Seminarios

Objetivos:

• Introducción al aspecto de la cultura organizacional para proponer cambios de mejora institucional.
• Aprender a gestionar efectivamente los procesos de cambio organizacional.
• Aplicar una metodología de análisis estratégico de actores y a identificar los intereses y las posiciones de esos actores frente a procesos de cambio.
• Desarrollar competencias para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de tu equipo, las resistencias y sus causas.

• Objetivos:
  • Comprender los conceptos fundamentales de la contabilidad y su importancia en la gestión empresarial.
  • Interpretar y analizar la información contable como herramienta para la toma de decisiones.
  • Desarrollar habilidades para el registro de operaciones básicas y la elaboración de informes financieros.

• Objetivos: Los participantes alcanzaran mínimamente las siguientes metas:
  • Reducir los costos totales de adquisición.
  • Incrementar el nivel de servicio al cliente.
  • Desarrollar estrategias, métodos y procedimientos orientados a optimizar la gestión de compras y abastecimiento.
  • Desarrollar capacidades de negociación
  • Disminuir el Capital de Trabajo (Working Capital) y mejorar el Flujo de Fondos

• Objetivos Específicos:
  • Identificar en qué consiste la Administración de los Recursos Humanos.
  • Describir los procesos que integran la Administración de los Recursos Humanos.
  • Recopilar los procesos, y características de la Administración de los Recursos Humanos en una Empresa.
  • Destacar los beneficios al personal de una empresa con Administración de los Recursos Humanos.

Objetivos: Proporcionar el instrumental metodológico que permita elaborar, analizar e interpretar el Flujo de Caja Proyectado de Corto Plazo, como herramienta de manejo de la tesorería. Por otro lado, el Flujo de Caja Proyectado a mediano y largo plazo, como instrumento para las decisiones de inversión y financiamiento de todo tipo de empresas.

Objetivos: Mejorar la capacidad de expresión oral a través de trabajos grupales e individuales.

• Objetivos:
  • Identificar las diferentes figuras en la relación laboral y sus formas contractuales.
  • Conocer los diferentes conceptos de pago vigentes en la ley laboral: jornales, tiempo parcial, salario, vacaciones, adicionales y límites de jornadas de trabajo.
  • Actualizar el conocimiento de las licencias legales vigentes y las formas de comunicaciones.
  • Identificar la duración de los periodos de prueba y los tipos de desvinculaciones.
  • Conocer los diferentes tipos de trámites ante el MTESS e IPS.